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Jobportale und Stellenbörsen, die vor einiger Zeit noch effektiv waren, sind mittlerweile veraltet und überholt. Daher ist es längst überfällig eine neue Haltung bei der Personalsuche einzunehmen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Die meisten Fachkräfte in der Versicherungsbranche sind nicht aktiv auf der Suche und haben eine Festanstellung. Daher sind sie über herkömmliche Stellenportale wie Stepstone, Indeed & Co. nur schwer zu erreichen.
Beginnen Sie dort, wo sich Menschen im privaten Umfeld wie auf Facebook oder Instagram aufhalten. Gezielte Stellenanzeigen und die Kontaktaufnahme über eine dynamische Landingpage machen Ihr Versicherungsunternehmen nicht nur sichtbar, sondern ermöglichen es neuen Fachkräften, Ihr Unternehmen ganz einfach von selbst zu finden.
Im Gegensatz zu Jobbörsen, die Ihnen nur einen Talentpool anbieten, können Sie mit uns auch passive Kandidaten aus der Pflege erreichen.
4,6 Milliarden Menschen nutzen Sociale Platformen. Ganz gleich, welche Stelle Sie Besetzen möchten, Ihre Jobanzeigen sind maximal interaktiv.
Zielgenaue Kandidaten basierend auf Interessen und Online-Verhalten. Dadurch sehen Sie mehr geeignete Bewerber für Ihre Stellenanzeigen.
Eine klare und präzise Definition der Zielgruppe ist von essenzieller Bedeutung für den Erfolg Ihrer Online-Kampagne. Um Streuverluste zu minimieren und eine zielgerichtete Ansprache zu gewährleisten, benötigen wir möglichst viele Informationen über Ihre Zielgruppe. Wir garantieren Ihnen eine effektive Umsetzung Ihrer Kampagne.
Durch das Anklicken der Werbeanzeige gelangen Bewerber auf eine Landingpage, die speziell für Smartphones optimiert und im "CI" Ihres Unternehmens gestaltet ist. Dies steigert die Chance erheblich, dass passiv suchende Pflegekräfte zu aktiven Bewerbern werden. Eine entscheidende Rolle spielen hierbei ein Bewerberprozess, der effizient gestaltet ist, und ein zeitgemäßes Bewerbungserlebnis.
Unsere Werbeexperten kreieren einzigartige Inhalte (Werbung, Bilder usw.), um Ihre Wunschkandidaten zu erreichen. Die Werbeanzeigen werden dann gezielt über Social Media Kanäle wie Facebook & Instagram, an Personen ausgespielt, die perfekt zu Ihren Stellenprofilen passen.
Der Startschuss für die Veröffentlichung Ihrer Werbekampagne steht fest und das Countdown bis zum Go-Live beginnt. Ab dem definierten Datum ist es soweit - Ihre Zielgruppe wird mit Ihren Werbebannern auf den passenden Websites erreicht. Die Werbemittel gehen live und Ihr Unternehmen wird präsent sein.
Sie erhalten neuen Kandidaten direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Sie haben die Freiheit, in aller Ruhe zu entscheiden, wen Sie zum ersten Kennenlerngespräch einladen möchten.
Innerhalb des Employee Relationship Managements spielt das Social Media Recruiting eine entscheidende Rolle ein.
Social Media Recruiting nutzt die Zeit, die potenzielle Mitarbeiter in ihrem privaten Umfeld auf Plattformen wie Facebook verbringen. Durch gezielte Anzeigen und interaktive Landingpages können Sie nicht nur sichtbar sein, sondern auch von interessierten Fachkräften in der Versicherungsbranche problemlos gefunden werden.
Auf diese Weise können Sie auf eine organische und natürliche Art und Weise auch passive Kandidaten für sich gewinnen.
Heutzutage suchen potenzielle Bewerber in der Versicherungsbranche nicht mehr nur am Computer oder Laptop nach freien Stellen. Es ist keine Seltenheit mehr, dass man während der Fahrt in der Bahn oder im Bus schnell auf Facebook nach Jobangeboten schaut. Doch wie bewirbt man sich dann, wenn man wieder zu Hause ist? Bis dahin kann die Stelle oder sogar das Unternehmen leicht in Vergessenheit geraten.
Genau hier kommt unsere One-Click-Bewerbung ins Spiel, die es Kandidaten ermöglicht, sich auch mobil zu bewerben. Es müssen keine komplizierten Bewerbungsformulare ausgefüllt werden. Mit nur einem Klick ist man dabei und auf dem Weg zu einer vielversprechenden Karriere in der Versicherungsbranche!
Facebook-Recruiting ist zu einem wesentlichen Bestandteil der HR-Strategie vieler Versicherungsunternehmen geworden. Obwohl Facebook eine soziale Plattform ist, bietet sie auch eine effektive Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Einer der herausragenden Vorteile des Recruitings über Facebook besteht darin, dass es eine enorme Reichweite bietet. Mit der großen Nutzerbasis von Facebook haben Unternehmen Zugriff auf eine breite Auswahl potenzieller Bewerber. Diese Vielfalt eröffnet die Chance, den idealen Kandidaten zu finden, der das Potenzial besitzt, eine wertvolle Bereicherung für Ihr Team zu sein.
Durch die Verwendung eines persönlichen Anforderungsprofils können wir Ihre Zielgruppe in der Versicherungsbranche genau identifizieren. Dieses Profil umfasst relevante Informationen über die Personen, die Sie erreichen möchten, wie beispielsweise ihr Alter und ihren Standort. Mithilfe einer fortschrittlichen künstlichen Intelligenz namens „Flow“ werden talentierte Kandidaten ermittelt, die in Zukunft für Ihr Versicherungsunternehmen von Interesse sein könnten. Diese innovative KI arbeitet vorausschauend und kann mögliche zukünftige Entwicklungen der Bewerber prognostizieren.
Dadurch haben Sie als Versicherungsanbieter die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter nicht nur anhand ihrer aktuellen Persönlichkeitsprofile anzusprechen, sondern auch in Bezug auf ihr zukünftiges Verhalten. Dieser Ansatz verleiht Ihnen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern, da Sie die Chance haben, auf zukünftige Bedürfnisse und Entwicklungen vorausschauend einzugehen und so die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Wir konzipieren wegweisende und individuell angepasste Kampagnen für Social Recruiting in der Versicherungsbranche. Unser erfahrenes Team von Kreativexperten entwickelt strategische Maßnahmen, um den Verlauf jeder Social Recruiting Initiative zu optimieren.
Durch eine einfühlsame Herangehensweise an die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen in der Versicherungsbranche gestalten wir den Verlauf jeder Kampagne so, dass sie sowohl lokal relevant als auch international wirkungsvoll ist. Von der Ideenfindung bis zur Umsetzung sind wir darauf spezialisiert, die verschiedenen Phasen einer Social Recruiting Kampagne nahtlos zu koordinieren.
Mit unserem fundierten Verständnis für diverse Zielgruppen schaffen wir eine einzigartige Verbindung zwischen qualifizierten Fachkräften und Versicherungsunternehmen im gesamten Bundesgebiet.
Konventionelle Recruiting-Routinen sind heute nicht mehr erfolgreich: Das Problem ist, dass die meisten Fachkräfte in der Versicherungsbranche nicht aktiv auf der Suche sind. Daher sind sie über herkömmliche Stellenportale nur schwer zu erreichen. Social Media Recruiting beginnt dort, wo sich Fachkräfte im privaten Umfeld austauschen, beispielsweise auf Facebook. Gezielte Anzeigen und die Kontaktaufnahme über eine dynamische Landingpage machen Sie nicht nur sichtbar, sondern ermöglichen es Ihren potenziellen neuen Mitarbeitern, Ihr Versicherungsunternehmen ganz einfach von selbst zu finden.
Durch unsere plattformübergreifenden Aktivitäten auf über 30 Kanälen haben wir die Möglichkeit, gezielt und intelligent Talente aus Ihrer Region anzusprechen. Durch dieses clevere Targeting gewährleisten wir, dass Ihr Versicherungsunternehmen genau die richtige Aufmerksamkeit erhält, was wiederum zu einer beschleunigten Gewinnung passender Bewerbungen führt. Unsere Strategie ermöglicht es uns, schnell und effizient die idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden und somit den gesamten Prozess zu optimieren.
Unser Ansatz zur strategischen Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen setzt neue Maßstäbe und übertrifft herkömmliche Standards in der Versicherungsbranche. Wir legen besonderen Wert auf die Messung qualitativer und quantitativer Erfolgskennzahlen und haben innovative Planungs- und Analyseverfahren entwickelt.
Ein Schlüssel zu unserem Erfolg liegt darin, dass wir Device-übergreifende Zielgruppen-Insights nutzen, um unsere Kampagnen optimal auszurichten und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Dies ermöglicht es uns, unsere Botschaften gezielt an die richtigen Zielgruppen zu kommunizieren und eine höhere Effektivität zu erreichen. Die Kombination aus innovativen Analysemethoden und präziser Ausrichtung führt zu herausragenden Resultaten, die unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
In der sich stetig weiterentwickelnden Versicherungsbranche setzen wir auf wegweisendes Social Recruiting, um Fachkräfte mit Leidenschaft für den Versicherungssektor zu gewinnen. Unsere hochqualifizierten Kreativexperten haben einen klaren Fokus: die Entwicklung innovativer und maßgeschneiderter Kampagnen, die nicht nur den aktuellen Bedürfnissen der Versicherungsbranche gerecht werden, sondern auch die sozialen und kulturellen Nuancen jeder Region berücksichtigen. Durch einen sensiblen Ansatz schaffen wir nicht nur lokal relevante, sondern auch international wirkungsvolle Recruiting-Kampagnen.
Von der Konzeptualisierung bis zur Umsetzung legen wir besonderen Wert darauf, die spezifischen Herausforderungen der Versicherungsbranche zu verstehen und in jeder Phase der Kampagne zu berücksichtigen. Unser Ziel ist es, eine nahtlose Orchestrierung der verschiedenen Schritte sicherzustellen, um Versicherungsunternehmen mit qualifizierten Fachkräften zu verbinden.
Mit einem tiefen Verständnis für die Vielfalt der Zielgruppen schaffen wir eine einzigartige Verbindung zwischen Versicherungstalenten und Unternehmen, die sich sowohl um das Wohl ihrer Kunden als auch um ihre Mitarbeiter kümmern.
Als erfahrene Agentur im Versicherungs-Personalmarketing und Spezialisten für Social Recruiting Kampagnen unterstützen wir Versicherungsunternehmen im gesamten DACH-Raum bei der Gewinnung qualifizierten Fachpersonals.
Lassen Sie uns Ihnen ein transparentes Angebot mit Preisen und Vorgehensweise vorstellen. Wir sind bereit, Ihre Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen.
