Die Nr. 1 in der Rekrutierung von Fachkräften in der Versicherungsbranche.
Das ist unsere Flatrate!
Unser Flatrate-Angebot ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Versicherungsgeschäft zu konzentrieren, während wir uns um Ihre Online-Präsenz kümmern. Mit unserer Flatrate erhalten Sie rund um die Uhr Unterstützung in den Bereichen Social Media Marketing, Webseitengestaltung, Suchmaschinenoptimierung und Internet-Sicherheit.
Social Media im Personalmarketing
Best Practices für die Personalgewinnung
Rekrutierung in der Versicherungsbranche: Innovative Ansätze zur Fachkräftegewinnung
Traditionelle Recruiting-Methoden erweisen sich bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften zunehmend als ineffektiv. Ein Hauptproblem besteht darin, dass die meisten potenziellen Kandidaten bereits in festen Anstellungen sind und daher nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Folglich sind sie über herkömmliche Jobbörsen nur schwer zu erreichen.
Hier setzt Social Media Recruiting an: Es knüpft dort an, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter sich im privaten Umfeld auf sozialen Medien wie Facebook austauschen. Durch gezielte Anzeigen und die direkte Ansprache über eine interaktive Landingpage erhöhen Sie nicht nur Ihre Sichtbarkeit, sondern ermöglichen es potenziellen neuen Mitarbeitern, Ihr Unternehmen auf einfache Weise selbst zu entdecken.
Social Media Recruiting
Social Media Recruiting ist keine vorübergehende Modeerscheinung, sondern eine zentrale Strategie zur gezielten Gewinnung junger Top-Talente. Erhöhen Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Versicherungsgesellschaft, indem Sie Ihre Recruiting-Strategie gezielt auf die Möglichkeiten der sozialen Medien ausrichten.
Social Media Marketing
Eine moderne Marketing-Strategie setzt heute auf traditionelle und digitale Medien. Bei VersicherungsJob4You liegt der Fokus auf digitalem Marketing. Unsere Ziele: Neue Zielgruppen erreichen, Markenimage aktualisieren, Conversions steigern und das Budget effizient nutzen.
Suchmaschinenoptimierung (SEO)
Mit unserer umfassenden Expertise und individuell angepassten SEO-Strategien maximieren wir Ihr Online-Potenzial in vollem Umfang. Mit unserer Unterstützung können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen im digitalen Raum optimal präsent ist und die Sichtbarkeit sowie Reichweite erheblich gesteigert werden.
Google Ads Kampagnen
Deine Bewerber werden bereits während der Vorstellungsgespräche begeistert sein, den Arbeitsvertrag sofort zu unterzeichnen.Deine Bewerber wollen direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Website Wartung
Unsere Werbeexperten kreieren einzigartige Inhalte (Werbung, Bilder usw.), um Ihre Wunschkandidaten zu erreichen. Die Werbeanzeigen werden dann gezielt über Social Media Kanäle wie Facebook & Instagram, an Personen ausgespielt, die perfekt zu Ihren Stellenprofilen passen.
Wir erstellen eine Optimierte Landingpage
Wir erstellen eine Landingpage, die speziell für Smartphones optimiert und im CI Ihres Unternehmens gestaltet ist. Dies steigert die Chance erheblich, dass passiv suchende Kandidaten zu aktiven Bewerbern werden. Ein optimierter Bewerberprozess und ein zeitgemäßes Bewerbungserlebnis sind hierbei ausschlaggebend.
Neue Bewerber
Sie erhalten neuen Kandidaten direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Sie haben die Freiheit, in aller Ruhe zu entscheiden, wen Sie zum ersten Kennenlerngespräch einladen möchten.
Zielgruppendefinition
Eine klare und präzise Definition der Zielgruppe ist von essenzieller Bedeutung für den Erfolg Ihrer Online-Kampagne. Um Streuverluste zu minimieren und eine zielgerichtete Ansprache zu gewährleisten, benötigen wir möglichst viele Informationen über Ihre Zielgruppe.
Bindung Ihrer Bewerber an Ihre Agentur
Ihre Bewerber werden eine tiefe Verbundenheit und starke Identifikation mit Ihrem Unternehmen empfinden.
So erreichen Sie Wunschbewerber:innen!
Erfahren Sie mehr über unsere Social Media Recruiting-Strategie für Versicherungspersonal zu einem festen Preis.
Die Vorteile
Kommunikation der Arbeitgebermarke
Diese Botschaften lassen sich besonders effektiv über soziale Medien verbreiten.
Die persönliche Atmosphäre dieser Plattformen ermöglicht es Unternehmen, auf natürliche Weise mit ihrer Zielgruppe zu interagieren und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewähren. Insbesondere bei der Ansprache der Generation Y ist eine starke Arbeitgebermarke von entscheidender Bedeutung: Sie schätzt weniger bekannte Namen und Unternehmenskennzahlen als vielmehr ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine flache Organisationsstruktur.
Wir verwirklichen, was wir uns vornehmen
Recruiting auf Facebook - Relevanz für die Zielgruppe
CLICK, CLICK – JOB!
Machen Sie sich unabhängig von Personalvermittlungen, Zeitarbeit und Stellenportalen.
suchen nicht mehr nur am Computer oder Laptop nach freien Stellen. Schnell mal auf Facebook checken, während man in der Bahn oder im Bus sitzt, ist heutzutage keine Seltenheit mehr. Doch wie kann man sich dann bewerben, wenn man wieder zu Hause ist? Bis dahin ist unter Umständen die Stelle oder sogar das Unternehmen in Vergessenheit geraten.
Genau hier kommt unsere One-Click-Bewerbung ins Spiel, die es Kandidaten ermöglicht, sich auch mobil zu bewerben. Dafür müssen keine komplizierten Bewerbermasken ausgefüllt werden. Mit nur einem Klick ist man dabei und auf dem Weg zur idealen Versicherungsposition!
Facebook-Recruiting hat sich zu einem bedeutenden Bestandteil der HR-Strategie vieler Versicherungsunternehmen entwickelt. Obwohl Facebook eine soziale Plattform ist, bietet es auch eine effektive Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Einer der herausragenden Vorteile des Recruitings über Facebook besteht darin, dass es eine enorme Reichweite bietet. Mit der großen Nutzerbasis von Facebook haben Unternehmen Zugriff auf eine breite Auswahl potenzieller Bewerber. Diese Vielfalt eröffnet die Chance, den idealen Kandidaten zu finden, der das Potenzial besitzt, eine wertvolle Bereicherung für Ihr Team zu sein.
Durch die Verwendung eines persönlichen Anforderungsprofils können wir Ihre Zielgruppe genau identifizieren. Dieses Profil umfasst relevante Informationen über die Personen, die Sie erreichen möchten, wie beispielsweise ihr Alter und ihren Standort. Mithilfe einer fortschrittlichen künstlichen Intelligenz namens „Flow“ werden talentierte Kandidaten ermittelt, die in Zukunft für Ihr Versicherungsunternehmen von Interesse sein könnten. Diese innovative KI arbeitet vorausschauend und kann potenzielle Entwicklungen der Bewerber prognostizieren.
Dadurch haben Sie als Versicherungsanbieter die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter nicht nur anhand ihrer aktuellen Persönlichkeitsprofile anzusprechen, sondern auch in Bezug auf ihr zukünftiges Verhalten. Dieser Ansatz verleiht Ihnen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern, da Sie die Chance haben, auf zukünftige Bedürfnisse und Entwicklungen vorausschauend einzugehen und so die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Konventionelle Recruiting-Routinen sind heute nicht mehr erfolgreich: Das Problem ist, dass die meisten Fachkräfte in der Versicherungsbranche nicht aktiv auf der Suche sind. Daher sind sie über herkömmliche Stellenportale nur schwer zu erreichen. Social Media Recruiting beginnt dort, wo sich Fachkräfte im privaten Umfeld austauschen, beispielsweise auf Facebook. Gezielte Anzeigen und die Kontaktaufnahme über eine dynamische Landingpage machen Sie nicht nur sichtbar, sondern ermöglichen es Ihren potenziellen neuen Mitarbeitern, Ihr Versicherungsunternehmen ganz einfach von selbst zu finden.
Durch unsere plattformübergreifenden Aktivitäten auf über 30 Kanälen haben wir die Möglichkeit, gezielt und intelligent Talente aus Ihrer Region anzusprechen. Durch dieses clevere Targeting gewährleisten wir, dass Ihr Versicherungsunternehmen genau die richtige Aufmerksamkeit erhält, was wiederum zu einer beschleunigten Gewinnung passender Bewerbungen führt. Unsere Strategie ermöglicht es uns, schnell und effizient die idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden und somit den gesamten Prozess zu optimieren.
Unser Ansatz zur strategischen Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen setzt neue Maßstäbe und übertrifft herkömmliche Standards. Wir legen besonderen Wert auf die Messung qualitativer und quantitativer Erfolgskennzahlen und haben innovative Planungs- und Analyseverfahren entwickelt.
Ein Schlüssel zu unserem Erfolg liegt darin, dass wir device-übergreifende Zielgruppen-Insights nutzen, um unsere Kampagnen optimal auszurichten und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Dies ermöglicht es uns, unsere Botschaften gezielt an die richtigen Zielgruppen zu kommunizieren und eine höhere Effektivität zu erreichen. Die Kombination aus innovativen Analysemethoden und präziser Ausrichtung führt zu herausragenden Resultaten, die unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
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